GestPPH

Gestion de Personnel et de Présences Horodatées

GestPPH : Gestion du Personnel et de Présences Horodatées, est

une solution métier développée pour répondre au besoin des entreprises
de dématérialiser et fiabiliser les tâches relatives à la gestion, le suivi
et le contrôle des « pointages » du personnel qu’il soit saisonnier, intérimaire
ou permanent.

Cet outil fiable, adapté pour le secteur agricole dans ce document,
est constitué de différents modules utilisables sur des ordinateurs fixes
et/ou avec du matériel mobile selon la situation.

Cette application conçue pour une utilisation facile et intuitive va,
en plus de ses alertes visuelles, permettre d’extraire différents journaux,
synthèses et exports nécessaires au traitement de vos paies
et traitements analytiques.

Elle permet dans sa version multi-sites d’administrer chaque employé
de manière plus complète (contrats de travail, CNSS, transport, visites
médicales, suspension, ..)

Evolutive et éprouvée, cette solution saura répondre aux besoins
des exploitations de toute taille en tenant compte des contraintes
de terrain et de la législation marocaine.

Pourquoi choisir GestPPH?

  • Nombre d’employés illimités
  • Contrôle du droit d’accès au site de travail
  • Une lecture code à barre pour minimiser les coûts
  • Système unique de gestion des horodatages
  • Des équipes constituées chaque jour directement au champ
  • Des heures de travail affectées par équipe en 1 seul clic
  • Gestion des heures supplémentaires
  • Prise en charge des jours fériés et chaumés
  • Un module de gestion des tâches par parcelle, équipes ou individu
  • Export automatisé et facile vers d’autres solutions métier (sous réserve)

ateliers Formation aux entreprises

Se former pour évoluer, mais pas n’importe comment …

Pour TI2c, les formations …

. Sont adaptées et conçues en collaboration avec l’entreprise en fonction des besoins
. Personnalisées en fonction d’un poste , d’une mission, d’un outil, d’un public ..
. Répondent à un cahier des charges précis et des objectifs avec validation des acquis
. Peuvent se dérouler en entreprise (formation intra) ou dans nos locaux
. Sont dispensées en Français (certaines en arabe) par des formateurs pédagogues et expérimentés ou des intervenants extérieurs
. Sont accompagnées de supports de travail

Un personnel formé est un personnel productif, efficace et professionnel

Quelques modules de formation en cours : consulter les Atelier de TI2c

Excel niv01

Excel niv01

Excel niv01

Excel niv01

ateliers_evaluation

Valider les acquis, évaluer pour mieux agir

Définition de l’évaluation et l’appréciation

L’évaluation permet de mesurer divers aspects du projet : l’efficience, l’efficacité, l’impact, la cohérence
Ce sont les critères d’évaluation qui permettent de les exprimer.

Deux termes sont à définir : l’évaluation et l’appréciation. Ces deux termes sont parfois utilisés dans la même logique mais leurs significations sont différentes.

L’évaluation est outil de mesure plus ou moins subjectif mesure plus ou moins objectif, permettant des comparaisons entre individus ou d’un individu avec une norme

Evaluation de l’écrit

Les composantes : Les faits, la construction, la cohérence

Evaluation de l’oral : La coopération, la participation, la contribution,

SaaS Gestion de mailing

Gestion de vos listes de diffusion (mailing List)

Solution Web consultable par droit d’accès intégrant les modules suivant :
. Création et gestion des contacts
. Création et gestion des modèles de mailing
. Création et gestion des envois des listes de diffusion